การบริหารการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาอย่างยั่งยืน
คอตเลอร์ ให้คำแนะนำ 8 ประการ ในการบริหารความเปลี่ยนแปลง ไว้ดังนี้
1. สร้างความรู้สึกจำเป็นเร่งด่วนในการเปลี่ยนแปลง วิกฤต – โอกาส
2. สร้างทีมงาน แนวร่วมที่ทรงพลัง โน้มนำการเปลี่ยนแปลง
3. สร้างวิสัยทัศน์ ชี้นำความพยายามในการปรับเปลี่ยน
4. สื่อสาร สร้างความเข้าใจ ยึดมั่นในวิสัยทัศน์ และกลยุทธ์ผลักดัน
5. เพิ่มอำนาจให้ผู้อื่นในการตัดสินใจ เพื่อให้วิสัยทัศน์เป็นจริง
6. วางแผนอย่างเป็นระบบ เพื่อมุ่งสร้างความสำเร็จในระยะเวลาอันสั้น
7. รวบรวมผลสำเร็จของการปรับปรุง ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมากยิ่งขึ้น
8. ปลูกฝังแนวทางใหม่ๆ ของความสำเร็จ เข้าสู่ระบบการทำงานขององค์กร
อ้างอิง พันศักดิ์ ผู้มีสัตย์. (2553). การบริหารจัดการยุคใหม่. กรุงเทพฯ : บริษัท ก.พล (1996) จำกัด
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น