อารยา 039

ผลดีของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

1. แลกเปลี่ยนความคิดระหว่างกันและกัน เป็นกระบวนการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ หรือ Knowledge sharing

2. ได้แนวคิด สร้างนวัตกรรมใหม่ๆ

3. เกิดการแข่งขันเพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผลของงาน

4. ธำรงรักษาบุคลากรเอาไว้ได้ดีกว่า

5. เกิดความเสมอภาค

6. เผชิญกับความท้าทายใหม่ ที่น่าตื่นเต้นเร้าใจ



อ้างอิง

ปราชญา กล้าผจญ. (2553). การบริหารจัดการยุคใหม่. กรุงเทพฯ : ปราชญา พับบลิซซิ่ง