การพัฒนาองค์การไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างยั่งยืน

            การพัฒนาองค์การเป็นเทคนิคที่ประยุกต์ใช้วิชาพฤติกรรมศาสตร์ทั้งด้าทฤษฎีองค์การและการบริหารที่ได้รุดหน้าไปอย่างรวดเร็วเพื่อมุ่งค้นคว้าหาวิธีการหรือเทคนิคใหม่ๆ ที่จะช่วยส่งเสริมความมีประสิทธิภาพขององค์การ การพัฒนาองค์การจะมีความนิยมแพร่หลายออกไปหรือไม่ หรืออาจมีคนส่วนมากเห็นว่าเป็นเรื่องไร้สาระ

ลักษณะเด่นของการพัฒนาองค์การตามความเห็นของเฟรนช์และเบลล์

1.             การพัฒนาองค์การเป็นศูนย์รวมจุดสุดยอดทางด้านวิชาการจากแขนงต่างๆมากมายเช่น สังคมวิทยา มานุษยวิทยา จิตวิทยาสังคม จิตวิทยาอุตสาหกรรม จิตวิทยาองค์การ และทฤษฎีทางด้านการจัดการ และเมื่อรวมเข้ากับลักษณะและเนื้อหาสาระทั้งหมาดของการพัฒนาองค์การแล้วจะเห็นได้ว่าการพัฒนาองค์การแล้วจะเห็นได้ว่าการพัฒนาองค์การนั้นแน่นไปด้วยแก่นของเนื้อหาสาระและหลักการมิใช่เป็นเพียงแต่กระพี้ของความคิดที่ฟุ้งซ่าน

2.             แม่แบบการวิจัยเชิงแก้ปัญหาเป็นลักษณะสำคัญของการพัฒนาองค์การ ซึ่งถือว่าเป็นวิธีการแก้ปัญหาเชิงวิทยาศาสตร์ที่ได้รับความเช่อถืออย่างแพร่หลาย

3.             ลักษณะเด่นอีกลักษณะหนึ่งของการพัฒนาองค์การคือ การมุ่งเน้นที่วัฒนธรรมขององค์การ การพัฒนาองค์การไม่เพียงแต่เล็งเห็นความสำคัญขององค์การเท่านั้น แต่การพัฒนาองค์การยังยึดหลักการวิเคราะห์วัฒนธรรมขององค์การและมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมขององค์การอีกด้วย

4.             ลักษณะเด่นของการส่งเสริมการทำงานร่วมกันเป็นทีมของการพัฒนาองค์การ ถือเป็นลักษณะเด่นลักษณะหนึ่งซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าเป็นข้อดีที่จะช่วยทำให้องค์การประสบความสำเร็จ

5.             ถึงแม้ว่าการพัฒนาองค์การจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงทั้งปัจเจกชน และองค์การทั้งระบบก็ตามแต่ในขณะเดียวกันการพัฒนาองค์การก็นำมาซึ่งความมั่นคงขององค์การด้วยทั้งนี้สืบเนื่องมาจากเทคนิคการพัฒนาองค์การเป็นหารนำเอาวิธีการแก้ปัญหาอย่างมีเหตุมีผลเชิงวิทยาศาสตร์มาช่วยแก้ปัญหาขององค์การทั้งด้านสังคมและมนุษย์

ชื่อหนังสือ การพัฒนาองค์การ ปี2544

โดย มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมธิราช 

(น.ส. วิไลพร ส่งเสริม เอกการจัดการทั่วไป รหัส 5210125401043)