น.ส. นุชนภา เตตะมะ รหัส016 เอกการจัดการทั่วไป

ภาวะผู้นำแบบมุ่งงานและแบบมุ่งความสัมพันธ์

ผู้นำแบบมุ่งงาน คือ ผู้ที่มีความต้องการอย่างแรงกล้าที่จะให้กลุ่มของตนทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้กลุ่มสำเร็จลุล่วงไปอย่างรวดเร็วอย่างมีปริมาณและคุณภาพสูง ผู้นำชนิดนี้จะมีทัศนคติไม่ดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งทำตนขัดขวางกลุ่มอื่น โดยผู้ใต้บังคับบัญชาผู้นั้นอาจจะมีลักษณะด้อยสมรรถภาพขาดความฉลาดรอบครอบ เชื่องช้า หรือมีความเกียจคร้าน ผู้นำประเภทนี้จะมีความเกี่ยวข้องกับสมาชิกของกลุ่มของตนมีวงจำกัด เฉพพาะเรื่องงานมากกว่าจะเข้าไปเกี่ยวข้องกับเรื่องส่วนตัว ผู้นำประเภทนี้จะเป็นผู้ให้รางวัลและลงโทษตามลักษณะการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชานั้นๆ ผู้นำชนินี้จะมีความสุขใจเมื่อสมาชิกกลุ่มเมื่อมีความขยันขันแข็งในการทำงาน

ผู้นำแบบมุ่งความสัมพันธ์ เป็นบุคคลที่มีความเห็นใจและเกรงใจผู้ใต้บังคับบัญชาของตนไม่ต้องการจะใช้งานผู้ใต้บังคับบัญชามากเกินไป เพราะจะทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างตนเองกับผู้ใต้บังคับบัญชาเลวลง ผู้นำประเภทนี้ให้ความสำคัญต่อความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในกลุ่ม และเชื่อว่าถ้ากลุ่มมีความสัมพันธ์อย่างแน่นแฟ้น แล้วจะทำให้งานของกลุ่มลุล่างไปได้ ผู้นำประเภทนี้จะเกี่ยวข้องกับกลุ่มสมาชิกต่างๆ ไม่เฉพาะแต่ในเรื่องงานที่กลุ่มจะต้องทำเท่านั้น ผู้นำชนิดนี้จะพอใจเมื่อเห็นว่าสมาชิกรักใคร่กลมเกลียวกัน และการที่ตนมีความสสัมพันธ์ภาพที่ดีกับสมาชิกกลุ่มทุกคน