เทคนิคในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ความร่วมมือของสายงานหลักและงานที่ปรึกษาในด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (Cooperative line and staff human resource management) อาจกล่าวได้ว่า เราไม่สามารถแยกกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของผู้บริหารตามสายงานหลัก และผู้บริหารายงานที่ปรึกษาออกจากกันได้อย่างแน่นอน
มีการกล่าวการแสดงถึงความรับผิดชอบเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ของผู้บริหารตามสายงานหลัก และผู้บริหารตามสายงานที่ปรึกษาใน 5 ด้าน ดังนี้
1.การสรรหาและการคัดเลือก (Recruitment and selection)
2.การฝึกอบรมและการพัฒนา (Training and development)
3.การจ่ายค่าตอบแทน (Compensation)
4.แรงงานสัมพันธ์ (Labor relations)
5.ความมั่นคงและความปลอดภัยของพนักงาน (Employee security and safety)
ตัวอย่าง ในการสรรหาและการจ้างงาน เป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามสายงานหลักที่จะต้องกำหนดคุณลักษณะเฉพาะของพนักงานที่ต้องการเพื่อบรรจุในตำแหน่ง เมื่อมีการรับพนักงานผู้บริหารตามสายงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์จะคัดเลือกผู้สมัครตามที่สายงานหลักต้องการ และทำการกลั่นกรองขั้นต้นด้วยการสัมภาษณ์ จัดการทดสอบที่เหมาะสม แล้วทำบันทึกอ้างอิงตัวผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเพื่อส่งไปยังหัวหน้างาน (ผู้บริหารตามสายงานหลัก)
ชื่อหนังสือ: การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ฉบับสมบรูณ์
ผู้แต่ง: ผู้ช่วยศาสตราจารย์สมชาย หิรัญกิตติ
ปีที่พิมพ์: 2542
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น